comment 0

Leadership la cules de cartofi, în magazin, în organizație

[…] oamenii pur și simplu mă urmau și nu știam de ce. De când eram la școală, aveam o inițiativă, li se părea OK, sau eram într-un grup, fiecare avea idei, li se părea ideea mea OK și mă urmau: <<Facem cum spune Aliz>>. Mi s-a întâmplat foarte des. Și la cules de cartofi, când ne duceam în liceu… Mergeam la cartofi și eu găseam tot felul de soluții eficiente ca să terminăm mai repede și să stăm la șuetă sau să delegăm cumva și la soldații care erau la tarlaua de lângă… Astea erau momentele de leadership.
(Aliz Kosza, interviu în LIDERO – Oameni de afaceri de top dezvăluie secretele din spatele cifrelor)

Șeful unui magazin trebuie să fie liderul acelui magazin, nu manager… Dacă-i manager, sa uită pe tabele… Nu, el trebuie să mobilizeze.
(Octavian Radu, interviu în LIDERO)

[…] fără doar și poate o echipă este o copie în proporție de 50% a valorilor de bază ale liderului. Dacă un lider e pus pe harță, de exemplu, e foarte agresiv cu ceilalți, în mod cert când te vei uita la organizația lui vei vedea că se comunică foarte dur… Dar dacă un lider apreciază extrem de mult integritatea unui om, vei vedea că toți cei care au probleme de etică ies peste un an-doi din echipă în mod natural.
(Florin Talpeș, interviu în LIDERO)

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s